vlvo

Coaching

Coaching

Een beetje uitgekeken op de job?
Nieuw en je wil wat ondersteuning?
Problemen die je niet alleen opgelost krijgt?
Een nieuwe uitdaging maar je weet niet goed hoe eraan te beginnen?
Je wil je bezinnen op ander werk, maar hebt geen idee waar je zou moeten beginnen?
Je wil een andere baan in je organisatie, maar je weet niet hoe je dat moet aanpakken?
Anderen zetten stappen in hun carrière en jij hebt geen idee waarom zij wel succesvol zijn en jij niet?
Je wilt andere aspecten in je baan, meer leidinggevend, meer strategisch, meer invloedrijk wellicht, maar hoe doe je dat?
Wil je verder en weet je niet welke kwaliteiten je voor de volgende stap nodig hebt?
Heb je onvoldoende beeld van je kwaliteiten en weet je die dus ook niet voor het voetlicht te brengen?
Voel je je minder energiek en heb je eigenlijk geen zin meer in je werk?
Weet je zeker dat je meer in je hebt, maar komt dat er op één of andere manier niet uit?
Heb je het gevoel dat je alle ballen tegelijkertijd in de lucht moet houden en kom je niet of nauwelijks aan jezelf toe?
Ben je niet in de gelegenheid om te veranderen van positie of baan, maar wil je wel weer je plezier in het werk terug?

VLVO-coaching biedt de oplossing!

VLVO ontvangt regelmatig vragen van directies voor persoonlijke ondersteuning. Daar zijn wij natuurlijk ook voor, voor zover dat binnen onze mogelijkheden ligt natuurlijk.

Een groep ervaren directeurs, die getraind zijn als professionele coach, staan klaar om samen met u:

  • uw kansen en mogelijkheden in kaart te brengen;
  • te werken aan de ontwikkeling van uw sterke kanten;
  • uw bedreigingen om te zetten in uitdagingen;
  • door doel- en resultaatgericht te werken.

(top)

Hoe/waarom

Een groep ervaren directeurs, die getraind zijn als professionele coach, staan klaar om samen met u:

  • uw kansen en mogelijkheden in kaart te brengen;
  • te werken aan de ontwikkeling van uw sterke kanten;
  • uw bedreigingen om te zetten in uitdagingen door doel- en resultaatgericht te werken.

Waarom een VLVO-coach?

Omdat:

  • deze echt alleen komt voor u als directeur;
  • deze geen andere banden heeft met uw organisatie en daardoor voor u een objectieve gesprekspartner is.

De coach:

  •  is een sparringpartner voor u als directie;
  •  houdt u een spiegel voor, ook als het minder prettig is om in die spiegel te kijken;
  • confronteert, ondersteunt en adviseert;
  • is er voor u. Alles wat besproken wordt blijft tussen u en de coach;
  • is de neutrale en objectieve gesprekspartner die verheldert en structureert, vraagt en verdiept;
  • helpt u de door u gestelde doelen te behalen.

(top)

Waar

De coaching kan doorgaan op de locatie gewenst door de coachee.  Afspraken hieromtrent worden gemaakt tijdens het intakegesprek.
(top)

Kosten

Het intakegesprek is gratis.  De vervolggesprekken biedt VLVO aan voor zijn leden voor slechts 50 euro per gesprek van een uur tot anderhalf uur.  Het aantal gesprekken kan u zelf bepalen.  We stellen wel een minimum van 4 gesprekken voorop om resultaat te kunnen boeken.  Een gemiddeld coachingtraject duurt, afhankelijk van de complexiteit, 5 tot 10 sessies. Als de coach tot bij u komt, betaalt u ook de verplaatsingskosten aan het officiële tarief.
(top)

Onze coaches

Erwin Scheltjens

Erwin Scheltjens is sinds vijf jaar directeur van de Stedelijke Academie voor Muziek, Woord en Dans Lier. Daarnaast is hij ook actief als dirigent.

Vanuit zijn expertise met het leiden van zowel orkesten als een divers lerarenteam in een artistieke en creatieve omgeving biedt hij je een ander perspectief op schoolleiderschap.

“Uitdagende vragen en onverwachte invalshoeken helpen je om een klare kijk te ontwikkelen op je functioneren als leidinggevende in het onderwijs.”

Siep van der Meer

Mijn naam is Siep van der Meer. Ik heb ruim dertig jaar ervaring als directeur basisonderwijs in het Nederlandse en Vlaamse onderwijssysteem.

“Door jarenlange praktijkervaring en gerichte scholing op gebied van coaching is mijn opvatting dat wanneer je iets wilt veranderen dit altijd begint bij jezelf. Dit betekent voor jezelf helder hebben wat je wilt, wat je kunt, maar ook wat je minder kunt. Daarom is het zinvol met iemand in gesprek te gaan die je een spiegel kan voorhouden. Iemand die door het stellen van de juiste vragen je helpt om zaken duidelijk te krijgen. Je zult ervaren dat je zelf onbewust al heel wat antwoorden hebt op je professionele vragen.”

Joël Boussemaere

Joël was van 1991 tot 2009 directeur van een gemeentelijke basisschool(195 leerlingen). Van 2003 tot 2014 was hij directeur coördinatie van een Scholengemeenschap van een 1300 leerlingen.
Gedurende acht jaar was hij plaatsvervangend lid van de Algemene Vergadering van de VLOR en voorzitter van het Regionaal Directeuren-platform OVSG van West-Vlaanderen.
Hij volgde een opleiding tot coach bij Ruud de Sain van AVS, onze Nederlandse zusterorganisatie.

“Coaching is voor mij een persoonlijke begeleiding op basis van een gelijkwaardige één-op-één-relatie. Coaching is de motivatie vinden om een proces op gang te brengen om te veranderen, om bij te sturen, oplossingen vinden om opnieuw met volle moed zijn job uit te oefenen.”

Marie-Jeanne Baelmans

Marie-Jeanne was van 1993 tot 2003 directeur van een kleine tot middelgrote basisschool (270 leerlingen). Van 2003 tot 2011 was ze directeur coördinatie van een scholengemeenschap van een 1500 leerlingen.
Ze volgde een opleiding tot coach bij Ruud de Sain van AVS, onze Nederlandse zusterorganisatie.

“Wat voor mij belangrijk is bij het coachen, ben jij zelf. In het intakegesprek proberen we samen de weg uit te stippelen die je wil gaan. Dat kan gaan van het oplossen van problemen over het gewoon samen nadenken over jouw functioneren tot het zoeken naar nieuwe uitdagingen. Ik blijf naast je tot je bent waar je wil zijn.”

(top)